江西省直公益二类事业单位（编外）待遇如何？

远去的轱辘车

江西省直公益二类事业单位（编外）的待遇通常包括以下几个方面：
1. "工资待遇"：编外人员的工资待遇通常由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。基本工资按照国家及江西省的相关规定执行，岗位工资和绩效工资则根据单位的具体规定和个人的工作表现确定。
2. "社会保险"：编外人员通常需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位会承担一部分费用。
3. "住房公积金"：根据国家及江西省的规定，编外人员也需要缴纳住房公积金。
4. "其他福利"：部分单位可能会提供一些额外的福利，如带薪年假、节日慰问金、体检等。
5. "职业发展"：编外人员可以通过考核和选拔等方式，获得晋升和发展的机会。
需要注意的是，具体待遇可能会因单位、岗位、个人能力等因素而有所不同。建议您具体咨询您感兴趣的单位的招聘公告或人事部门，以获取最准确的信息。

净风雨

先弄清楚什么是公益二类事业单位。

公益二类定义

指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务。政府予以支持，可部分实现由市场配置资源的事业单位，以及主要为政府履行职能提供支持保障的事业单位，这类 公益二类的单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动，在确保实现公益目标的前提下，可依法开展相关的经营活动，依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展，即公益二类。

公益二类事业单位工资保障和待遇问题：

公益二类事业单位就是单位自主权部分交付市场的，工资有一部分财政补贴（差额）有一部分靠单位营收，如普通高校、公立性的医院等。实际上这类单位有贫有富，总体上财政补贴占到六成，自主营收占四成。和一类相比待遇要好点，但是随政策变化较大，稳定性稍差。举个例子就很明白了，中小学教育属于一类，高等教育就属于二类了，义务教育是不能交给市场自由决定的，必须国家“承包”，那教师工资就是完全由财政拨款（就是全额事业单位），高等教育可以部分交给市场支配，国家财政出一部分教师工资，高校自身承担一部分。现在划归二类的很多了。

所以，这个职业工资有保障，待遇得看单位财务状况。

再有，可咨询一下，将来入编的可能性。

总之，向用人单位咨询，全面问清楚你自己关心的问题，若满意，就参加招聘；若不满意，再做其他选择。